岗位职责：
1.根据公司战略规划，全面推进管理系统建设、人力资源管理体系建设、工作规划与落地；
2.深入了解战略需求匹配人力资源支持，包括但不限于招聘与配置、培训、绩效薪酬、员工关系管理等相关工作，推动做好人才梯队建设、激发团队活力、提升团队效能；
3.负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
4.员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展；
5.完成上级交办的其他临时工作。
任职要求：
1.工作地点为成都、石棉两地，每月需要各在一半的时间；
2.全日制统招本科；人力资源管理/工商管理/管理类相关专业；
3.具有5年以上人力资源工作经历，3年以上同岗位管理经验，优秀的培训、绩效管理经验；
4.除掌握培训模块外，熟悉薪酬、绩效两个专业模块任一模块，了解人力资源全模块的管理工作；
5.具备优秀的自驱力、良好的服务意识、抗压能力，具有良好的组织、协调及沟通能力和系统分析、判断、解决问题的能力。