职位描述：
1.协助经理制定与完善各项人力资源管理相关制度，确保各项制度科学严谨，规范使用；
2.协助经理实施定岗定编工作，确保组织有效，推行有力，从而实现科学的岗位设置，合理人员编制；
3.协助经理组织薪酬调整等管理工作；
4.管理人员招聘工作，确保招聘及时，人员匹配合理；
5.完善绩效方案与考核指标，确保绩效导向契合战略方向，考核指标合理科学；
6.负责组织人员开展培训相关管理工作；
7.负责人事变动和劳动关系管理等工作，确保及时、公正，手续齐全；
8.协助经理开展本部门内部的日常管理和团队建设工作；
9.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.年龄50周岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.上市公司、国有企业或者大型民企十年以上工作经验；
3.具备五年及以上人力资源管理经验优先考虑；
4.熟悉国家相关人力资源政策、法律法规政策，具备较强的人力资源专业知识；
5.具有较强的团队管理能力，和组织领导能力；
6.能接受出差，能适应矿山高海拔环境。