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人事总监
3-4万·14薪
人 · 本科 · 5年及以上工作经验 · 性别不限2024/09/11发布
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公司信息
未名融智(北京)科技有限公司

民营/少于50人

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职位描述
根据公司的发展战略,制定并优化人力资源管理体系和规划,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等方面的长期与短期计划。建立和完善公司人力资源管理制度、流程和政策,确保其合法合规,并监督各部门有效执行,提升人力资源管理效率。主导招聘与选拔工作,确保公司吸引并保留关键人才;设计并实施员工发展计划,促进员工成长与能力提升;进行人才盘点,构建公司人才梯队。设计并优化绩效管理体系,包括目标设定、评估流程、反馈机制及结果应用,推动组织绩效和个人绩效的持续提升。根据市场趋势和公司实际情况,制定具有竞争力的薪酬福利政策,确保薪酬体系的公平、公正与激励性;管理薪酬福利相关预算及成本控制。处理员工投诉与纠纷,维护良好的员工关系;推动企业文化建设,增强员工归属感和团队凝聚力。在公司组织结构调整、业务模式变革等关键时期,领导并推动人力资源管理的相应变革,确保人力资源战略与公司整体战略保持一致。运用数据分析工具和方法,对人力资源数据进行深入分析,为管理层提供基于数据的人力资源决策支持。指导并培养HR团队,提升团队专业能力和服务水平;同时,参与公司高层管理决策,为业务发展提供人力资源视角的见解和建议。

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