1、全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各分子公司计划的实施；
2、全面负责集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的建设和完善，优化组织设计，提升人力资源部门管理效率；
3、配合集团发展战略，提出科学合理的人力资源实施方案或建议；
4、参与公司重大项目的运营和决策，如目标企业的收并购投融资前后的人力资源调研及投后管理；股权激励计划的制定和实施等。保证公司在经营管理中的科学性和正确性；
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
6、指导、管理部门日常工作，负责部门团队建设、人员考核、人才培养。
任职资格：
1、具备大型集团公司人力资源总监及以上岗位的工作经验，英文流利；有医疗器械、3D打印、医药等大型制造型企业行业背景有限；
2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，熟悉人力资源战略和规划的实际操作和实施；
3、具备集团公司高端人才招聘及人才培养经验，能够快速、高效地引进并留用优秀人才；
4、具备出色的条理能力、计划与执行能力以及团队协作和领导能力，善于解决复杂的人际关系和矛盾；
5、具备收并购项目的人力整合经验，了解股权激励的相关操作流程，参与过企业股权激励计划的制定和实施者优先；
6、具有较强的制度体系建设能力，能统筹集团与各分子公司（收购对象）之间的人力资源体系建设；
7、具有危机处理经验，能够处理公司在紧急情况下面临的人力资源问题。
职位福利