1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;2. 管理公司的员工薪资和福利计划;3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。5. 监控并更新组织架构和职位描述。6. 负责中国/澳大利亚/印尼的员工关系管理。任职要求:1. 十年以上人力资源相关工作经验;2. 英文流利,可以作为工作语言;3. 优秀的口头和书面沟通能力;4. 擅长处理复杂的人际关系和问题;5. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;6. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。