工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够符合公司整体发展战略。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保其符合国家法律法规以及公司的长期发展需求。
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理活动，并确保这些活动能够有效地促进公司的发展。
- 制定公司的人才发展计划，负责公司的人才培养和引进，确保公司能够保持竞争力。
- 制定公司的员工关系管理办法，确保员工之间的良好关系以及公司内部的良好沟通。
- 负责公司的员工档案管理和保密，确保公司的商业机密不被泄露。
- 负责公司的人事预算和费用控制，确保公司的人事支出在预算范围内。
- 参与公司的重要决策，提供人力资源方面的建议和支持，确保公司的发展方向符合国家的法律法规以及公司的长期发展需求。
职位要求：
- 专科以上学历，具备5年以上人力资源管理经验。
- 熟悉国家法律法规以及人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识。
- 具有较强的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技巧，为公司的发展提供数据支持。