岗位职责：
1、负责公司原始财务单据的处理及基本出纳工作；
2、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、处理部分公司物资采购的工作，管理公司耗材仓库；
10、处理日常维修、酒店管理、打印机租赁管理、印务对接、食堂就餐对接、快递管理、行政资产管理等行政工作
11、完成领导安排的其他工作。
12、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
任职要求：
1. 教育经历：本科（含）以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 工作经验：
①有第三方检测人事经历优先；
② 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 具有一定的抗压能力；
4. 工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；