汇报对象：董事长
直属团队：人力行政主管
工作地：新津总部
其它：提供住宿

工作职责：
1.全面统筹规划公司的人力行政战略；
2.根据公司现状及未来发展建立和完善人力资源行政管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源行政管理模式，制定和完善人力资源行政管理制度；并协助董事长落地执行。
3.负责团队管理，能将先进的人力及行政体系不断有机融入企业；
4.定期向高层决策者提供人力资源行政战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.及时处理公司人力资源行政管理中的重大问题;
6.完成董事长交办的其它工作。

任职要求：
1.40岁以内，公办全日制统本及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.10年以上同类工作经验，具有5年以上公司人事行政负责人工作经验；
3.熟悉并有实操各类人力模块经验，且能能因地制宜的应用；
4.管理人力规模不小于500人，直属下属不少于10人；
5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；
6.有完整的人力资源体系变革实操成功经验；
7.熟悉人力资源相关法律法规，能够诊断公司人力法规风险并提供解决方案；
8.有汇报董事长或总经理经验，有良好的抗压力；
9.有较强认知能力和正确的价值观；
10.有消费品行业经验优先；
11.有工厂及营销双体系人力资源管理经验优先；
12.中共党员优先。