职位描述：
招聘与配置：根据公司的人力资源规划，负责招聘计划的制定与实施，包括拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试等，确保公司的人力资源储备满足业务发展的需要。
培训与发展：制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量，同时关注员工的职业发展规划，促进员工的个人成长与公司目标的结合。
绩效管理：制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行，通过有效的绩效管理机制，激励员工积极工作，提高公司整体业绩。
薪酬福利管理：设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系，确保公司的薪酬福利制度具有竞争力和公平性。
员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程的完善与执行，协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项，营造良好的工作氛围。
制度建设与监督：参与制定公司的人力资源管理制度，并监督其执行情况，确保公司的人力资源管理工作规范化、科学化。
行政与后勤支持：负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调，包括行政办公、后勤保障等方面的支持工作。
战略规划与决策支持：根据公司的发展战略，参与制定人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持。

职位要求：
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