【岗位职责】
一、人力资源规划
1、负责建立公司人力资源管理体系，并落实执行。
2、负责公司及分子公司的人力资源发展战略及规划工作。
3、负责组织公司组织架构的设计与优化，岗位层级划分、岗位设置与分析工作，并指导监督公司各中心及分子公司的岗位设置工作。
二、绩效管理
1、负责集团绩效考核体系搭建。
2、负责集团绩效考核过程的开展及结果运用。
3、指导监督分子公司绩效考核体系建设工作，并监督其落实执行。
三、招聘管理：
1、负责集团核心人才的招聘与配置，分子公司核心岗位的招聘管理。
2、根据业务发展需求，制定有效的招聘策略，快速实施、匹配各类人才的招聘及人才梯队建设，有力支撑业务发展及招聘目标的达成。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度/季度/月度招聘计划。
4、制定与完善招聘制度及招聘面试流程、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建（人才组织构建）。
【任职资格】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业；
2、10年以上人力资源工作经历，5年以上集团化公司或地产行业同岗位工作经验；
3、擅长绩效管理、人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；
4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力。