【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，协助部门经理制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源政策及流程；
- 负责公司内部人事六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、劳动关系）的全面实操工作；
- 负责公司资质、人员证书的管理和维护，确保公司各类证书的有效性和合规性；
- 负责员工关系管理及维护，处理公司劳资纠纷；
- 协助上级领导处理公司内外部的人事事务，为公司发展提供人力资源支持。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
- 至少具备3年及以上人事管理相关工作经验；
- 具备良好的沟通技巧和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel、Word等；
- 对建筑行业或大集团公司的人力资源管理有深入了解者优先考虑；
- 具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，能承受一定的工作压力。