工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和合规性。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、执行，以及培训效果的评估和改进。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系，包括员工纠纷处理、员工福利维护等。
- 薪资福利：负责公司薪资福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和查询，确保员工信息的准确性。
- 绩效管理：负责公司绩效管理的实施，包括绩效指标的制定和考核，以及绩效结果的反馈和改进。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具备良好的沟通协调能力。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事管理工作。
- 具备良好的抗压能力，能够处理突发事件。
- 熟练掌握办公软件，如 本人思来想去，具备 其他一切则会迎刃而解 函数。