1.制定年度工作计划，包括招聘计划、培训计划、考核计划等，在上级批准后，负责实施；
2.负责机构的人才招聘、录用、考核、绩效、培训、员工关系、薪酬核算等人力相关工作；
3.负责机构工商资料变更、更新以及每年工商年报填报；
4.负责机构采购计划的统计与申请，在上级领导审批通过后负责实施；按照公司物品管理规定执行物资的出入库、盘点工作。
5.负责综合部合同及档案管理，建立合同及档案管理台账；
6.协助综合部主任接待来访者、相关部门检查；
7.负责有关会议和集体活动的通知、组织与安排工作。做好有关会议的准备工作与服务工作，并做好会议记录，检查各类会议决议的执行情况。
8.负责起草机构各类公文，统计填报上级要求各项报表,做好信息资料收集、公文收发、文件传阅、档案管理等工作。
9.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历
2、2年以上相关工作经验，人力资源管理实操经验者优先
3、老年服务与管理、行政管理学、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理相关专业
4、具有较强的行政人力资源管理经验，协调能力较强，良好的敬业精神和职业道德操守、爱岗敬业、工作态度细致、踏实、吃苦耐劳。