岗位职责：

一.绩效薪酬管理：

1. 设计和实施公平且具有竞争力的薪酬结构，确保与公司业务目标和员工绩效相匹配。

2. 定期评估和调整薪酬政策，以保持市场竞争力和内部公正性。

二. 战略招聘：

1. 根据公司发展战略和部门需求，制定招聘计划和流程。

2. 管理招聘过程，确保招聘质量和效率，完成人才引进。

三. 组织发展与员工晋升：

1. 设计并执行员工职业发展规划和晋升路径，提升员工职业满意度和留存率。

2. 制定并监测员工绩效管理系统，为员工晋升和发展提供决策支持。

四. 内部培训和发展：

1. 设计和实施全面的员工培训计划，包括在线和面对面的培训课程。

2. 监测和评估培训效果，确保培训目标的实现。

任职要求：

1. 学历：本科及以上学历，理工科专业。

2. 经验：3年人力资源相关工作经验，有销售、制造、研发企业背景。

3.技能：懂面试和快速组建新团队，具备薪酬绩效设计优化的能力。