岗位职责：
1.根据公司战略，通过参与人力资源战略制定、主导人才供应战略制定，输出人才供应年度工作规划；
2.根据公司战略规划和人力资源战略，主导人力预算管理，人才招聘、内部流动管理、管理退出、合作人才管理等，构建人才竞争力，助力业务成功；
3.通过人才供应专业团队的组织建设与能力提升，打造专业化团队；通过资源部署和协调，实现团队间的紧密协同；
4. 通过人才供应的能力构建、传递、持续优化，向HRBP团队提供人力资源综合解决方案以及专业支撑服务。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.5年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源的调配、人才选拔等模块，有在电信、IT等科技行业从业经验优先；
3.具有良好的主动学习和沟通能力，有较强的执行力和推动力。