工作职责:
1、负责制定和执行公司的人力资源管理政策和制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块；
2、监督和指导人力资源团队的工作，确保各项人力资源工作的顺利开展；
3、设计和优化公司的薪酬结构和绩效管理体系，确保薪酬的公平性和绩效管理的有效性；
4、定期进行市场薪酬调研，了解行业内同类岗位的薪酬水平，为公司制定更具竞争力的薪酬方案提供依据；
5、分析人力资源数据，评估人力资源的供需状况，为公司提供决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上薪酬绩效管理经验；
3、具有零售行业人力资源管理工作经验优先考虑；
4、熟悉人力资源各个模块，精通薪酬绩效模块，具备实际操作能力；
5、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。