主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策；
- 招聘、培训和开发员工；
- 制定并执行员工绩效管理计划；
- 管理和监督公司的薪资和福利；
- 制定和发展公司的员工关系；
- 支持公司的招聘、发展和培训计划；
-负责公司行政管理工作。
职位要求：
1、有商业行业人力资源管理经验三年及以上经验优先。
2、人力资源专业板块扎实，综合能力强。
3、优秀的协调能力和组织能力。
4、熟悉商业运营行业业务逻辑，能助力经营发展。