一、岗位职责
1.制定并优化招聘制度、招聘流程、面试测评工具，保障科学合理地选拔人才；
2.根据集团战略发展的需要，制定人才招聘计划，保障招聘工作的有效推进；
3.根据招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、初试、组织复试和终试、面试评估、谈薪录用、背景调查及入职跟进等；
4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的招聘需求；
5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，创建并更新企业人才地图；
6.负责制定集团校园招聘的整体策略，方案实施，效果评估；
7.建立和完善劳动纠纷预防机制，及时、妥善处理各类劳动纠纷，有效防控劳动风险；
8.根据集团的实际需求，选择合适的商业保险方案，为员工提供保险咨询和解答服务；
9.上级交代的其他工作。
二、任职要求
1.985、211院校统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、行政管理、劳动与人力资源保障等相关专业；
2.具备至少5年人力资源工作经验，其中至少3年招聘、员工关系管理经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；
4.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作。
5.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理理论知识和实践经验；
6.具备较强的自驱力、计划执行能力，敢于挑战；
7.具备较强的抗压能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力；
8.具备教育行业经验者优先，中级经济师资格证优先。