职责描述：

1、负责所支持部门组织规划、架构设计、人才引进工作；

2、组织开展面试邀约、初试，复试、终试，根据面试结果申报录用审批、offer及跟进人员入职准备前工作；

3、负责企业校园招聘相关事宜，包括但不限于拓展与维护目标院校渠道、合理进行招聘会的协调配置工作、协助执行校园招聘会，做好校招的宣讲面试工作；

4、组织推动员工考核工作（试用期转正、晋升、年度/中考核）；

5、协同完成营销公司各中心员工关系工作，组织落实入、转、调、离等相关手续办理；

6、参与人才盘点分析，协助推进人才培养计划实施，建立建设企业人才库；


任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、具有3年及其以上快消行业人力资源经理或HRBP工作经验，有校园招聘会的经验；

3、具备良好的系统管理思维，能运用运营管理思维开展人力资源管理工作；

4、擅长人力资源招聘配置、梯队建设与绩效管理；

5、熟悉人力资源相关法律法规，擅长HRBP思维开展人力资源工作；

6、具有强烈的上进心、责任感，具备独立思考、独立开展工作、良好沟通协调的能力.