职位描述:
1.深入了解对接部门业务战略，进行组织诊断，为战略落地提供人力资源专业建议、规划，并落地实施，；
2.定期进行组织盘点，从招聘、绩效、薪酬、员工关系、人才发展各维度为业务部门提供专业、有效的解决方案并组织实施，提升人力资源效率；
3.带领团队实施人力日常工作，包含招聘、绩效评估等；
4.传播企业文化，创新多样化团队活动，搭建沟通渠道，及时了解和掌握员工思想动态，营造良好的团队氛围；
5.按要求完成人力资源部的项目工作.
任职要求:
1.本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，2年以医药行业（研发或制造）人力资源管理同等岗位工作经验；
2.在招聘、绩效、员工关系、组织发展规划上有较丰富的实践经验；
3.具有较好的组织协调能力、逻辑思维强、抗压能力强；
4.具有较强的敏锐度及洞察力，能积极发现并有效解决问题；
5.工作敬业、有激情，有较强的个人成就期望。