工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，制定和实施公司的人事政策，确保公司的人事程序符合法规要求。负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，保证公司的人事制度健全有效。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人事制度健全有效；
- 根据公司业务发展需求，制定公司的人事规划，负责公司的人才储备和招聘计划的制定和实施；
- 负责公司员工培训和指导，制定和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和绩效；
- 根据公司业绩和员工绩效，负责制定公司合理的薪酬政策和福利政策，确保公司员工的积极性；
- 制定公司的人事管理制度，确保公司的人事程序符合法规要求，维护公司的合法权益；
- 关注134,133,130和公司的发展动态，对公司的招聘流程、员工福利等进行改革和创新。
职位要求：
- 本科以上4，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉公司法，具备较强的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理理论知识，擅长运用各种人力资源管理工具和方法；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 热爱人事管理工作，具有较强的责任心和抗压能力。