工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队发展，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并负责制定和实施人力资源计划，以确保公司的人力资源得到充分利用。
主要职责：
1.建立健全公司人力资源管理、薪酬制度管理等相关规章制度。
2.根据公司整体发展战略编制公司人力资源规划；根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；牵头编制公司各岗位职务说明书。
3.编制和实施年度招聘计划。开展公司员工的招聘、异动和退出等工作。
4.编制和实施年度培训计划。
5.根据公司战略发展需要及集团管控要求，制定或调整公司薪酬、福利方案，组织公司员工绩效评估与考核，建立和完善绩效考核体系，组织实施并开展结果应用。
6.建立和完善员工的职业规划体系；办理员工劳动合同、人事档案和户籍转移等人事手续；处理员工劳动争议和劳动纠纷；开展员工福利方案的制定与落实。
7.完成上级交办的其他工作任务。
任职条件：
1.知识及教育水平：全日制本科及以上学历和学位，人力资源、经济类、管理类及相关专业；
2.岗位技能要求：精通人力资源管理理论知识，熟悉人力资源管理各个模块；了解人事相关法律法规，掌握人力资源开发工具和管理手段，公文写作能力强；具有较强的组织、沟通、语言表达和逻辑思维能力。
3.工作经验要求：3年及以上工作经验，有国有企业工作经验者优先；
4.年龄要求：40岁及以下；
5.其他素质要求：具备良好的职业道德，认同企业文化与价值观，勤勉尽责、诚实守信、廉洁自律，较强的协调能力、团队合作能力、计划能力，自我管理能力；能够正确避免及处理各类利益冲突，保守商业机密，维护公司利益。