岗位职责：
1、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制，并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招聘渠道；
2、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系；
3、协助上级建立和完善公司绩效管理体系及绩效推动、执行、总结；
4、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告；
任职要求：
1、人力资源相关专业，3-5年同岗位工作经验，年龄30-40岁
2、精通招聘，绩效，薪酬及员工关系模块
3、较强的领导力及沟通协调能力，团队协作能力