一、岗位职责：
1、协助决策层制定部门发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略的制定及达成执行；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工激励及员工发展、行政管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源和行政相关管理制度；
4、向部门决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议和意见，并致力于提高部门综合管理水平；
5、组织制定部门人力资源和行政工作发展规划、计划和预算方案，有效并合理控制人力资源成本，并监督其执行情况；
5、预警并及时处理部门管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责全平台公司的企业文化建设。

二、任职要求
1、年龄32-40岁，人力资源管理、文秘、新闻、心理学、管理学优先；
2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，5年以上人资行政经理工作经验；3年以上规模化集团公司工作经验；
3、知识：具备现代人力资源管理理念，熟悉国家、地方劳动法律法规；熟悉人力资源管理和行政管理各模块操作流程；
4、素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维；有能力建立、整合不同的工作团队；较强的计划性和实施执行能力；较强的组织、激励、沟通、协调、团队领导能力；具备较强的结果导向能力；条理性强；良好的职业操守。

三、公司福利
1、周末双休，完善的休假制度，享受国家法定节假日休假、带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；
2、五险一金、工龄补贴、节日福利。