职位描述
岗位职责：
1. 负责公司招聘计划的制定与实施，包括岗位需求分析、招聘渠道选择等。
2. 组织并参与面试，评估候选人能力与岗位匹配度。
3. 办理员工入职、离职手续，管理员工档案。
4. 负责员工培训计划的制定与执行，提升员工能力。
5. 协助进行绩效管理，参与制定考核标准。
6. 公司安排的其他事务。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 1年以上HR相关工作经验，熟悉招聘流程。
3. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系。
4. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据分析能力。
应聘方式：
邮件主题请注明“应聘HR+姓名”。我们将在收到简历后的一周内与合适的候选人联系。