（一）岗位职责：
1.协助部门负责人起草、编写、完善公司人力资源管理制度；
2.根据公司人力资源规划及业务部门用人需求，制订年度招聘计划，并组织开展招聘工作；
3.负责人工成本预算与管控，并核算薪酬；依据国家法律法规办理员工五险一金相关事宜；负责办理员工入职、离职、合同续签、工伤认定、医疗费用备案与报销等工作；负责员工出勤日常管理；负责员工档案管理；
4.根据公司发展战略的需要，组织设计公司绩效管理体系，完善公司现有绩效管理制度的绩效指标体系，并组织开展绩效考核工作；
5.制定和完善人才培养体系，建立培训课程体系、讲师队伍、培训方法；
6.进行人员结构、工资及劳动效率分析，并提交各类人力资源各种报表；
7.领导交予的其他工作。
（二）任职条件：
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3.中共（预备）党员；
4.具有较强的逻辑分析、沟通表达、综合处理的能力；
5.具有较强的团队意识、责任意识；
6.具有人力资源相关证书者优先。