岗位职责
1. 招聘与配置：制定年度招聘计划，管理全流程（需求分析、渠道拓展、面试、背调、入职跟进）。优化招聘策略，提升核心岗位到岗率至90%以上。
2. 员工关系：处理劳动纠纷，确保员工投诉解决率≥95%。
3. 培训与发展：搭建岗位胜任力模型，年度人均培训时长≥40小时。制定相应的培训内容和考核机制。实施高潜人才计划，关键岗位继任者覆盖率达80%。
4. 绩效薪酬：迭代绩效考核体系，确保部门目标对齐率100%，制定并实施符合公司所有人员绩效考核是公司25年度人事工作的重点。参与薪酬调研，保持公司薪酬水平处于市场75分位。

任职要求
硬性条件
- 学历：人力资源/心理学/管理学本科，或5年以上HR经验（学历可放宽）。
- 经验：5年HR经验，其中2年团队管理或跨部门项目主导经验。
- 技能：熟练使用Workday/北森，Excel数据建模（VLOOKUP/数据透视表）。
软性能力
- 沟通：能向高管呈现ROI分析报告（如：通过培训项目降低15%离职率）。
- 冲突解决：曾成功处理10人以上劳动仲裁案例。
- 商业思维：能解读财务报表，将HR指标与业务增长挂钩（如：招聘成本与营收增长率比值）。

特别说明：此岗位单休，月工作时间一半在巴中（平昌或者南江），一半在成都（新都区蓉都大道吉利安大厦），请投递前仔细查看。