【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等手续办理；
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
- 负责员工考勤、绩效考核等日常人力资源管理工作；
- 参与员工培训计划的制定及实施，提升员工的职业技能；
- 处理员工关系，协调解决劳动争议，维护良好的工作氛围；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作精神；
- 熟练掌握办公软件操作，具备一定的数据分析能力；
- 工作认真负责，细心谨慎，有较强的服务意识；
- 对人力资源管理和法律相关知识有一定了解，愿意不断学习新知识；