【工作内容】- 负责公司员工的招聘、入职、离职等手续办理;- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程;- 负责员工考勤、绩效考核等日常人力资源管理工作;- 参与员工培训计划的制定及实施,提升员工的职业技能;- 处理员工关系,协调解决劳动争议,维护良好的工作氛围;- 完成上级领导交办的其他工作任务。【任职要求】- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作精神;- 熟练掌握办公软件操作,具备一定的数据分析能力;- 工作认真负责,细心谨慎,有较强的服务意识;- 对人力资源管理和法律相关知识有一定了解,愿意不断学习新知识;