工作职责：
1、负责日常招聘工作的开展，协助上级制定招聘计划，与部门沟通，明确招聘需求。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息、筛选简历、安排面试（跟进面试结果）、offer发放、招聘台账的制作与更新。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，包括合同签订、变更、续签及解除，建立并维护员工档案，每月更新花名册，确保信息准确。负责新人带教计划跟进、监督等。
4、协助上级处理员工咨询、投诉，协调劳动关系。
5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力。
6、负责考勤管理，确保考勤数据准确性，发现数据异常及时向上级及有关部门负责人反馈。
7、办理员工社保、公积金缴纳、人员增减等相关手续。
8、负责员工关系搭建、协助上级执行员工福利政策，负责员工福利发放、慰问、组织体检等。
9、协助上级制定培训计划，并对公司各岗位培训需求、培训内容、培训方式等进行调研，并组织、落实培训计划，跟进培训效果，建立并维护员工培训档案。
10、协助上级制定、完善各项人事管理制度，使制度健全、规范并能有效执行。
11、负责收集、整理绩效考核数据。
12、协助上级制定人员晋升制度、评优规范等，建立有效可行的人员晋升机制和评优机制。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，年龄25-30岁，人力资源、文秘类等相关专业。
2、3年及以上人力六大模块相关工作经验，有工程行业经验者优先。
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
4、具备一定的抗压能力，较强的学习能力和优秀的沟通、组织、协调能力。
5、熟悉人力六大模块工作。
6、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）。