【主要职责】：
1.负责编报员工培训、安全环保教育等工作计划，并按计划组织培训工作，做好培训费用管控。
2．根据公司要求，规范培训业务和培训档案资料管理，接受管理体系审核。
3.负责安全环保管理、特种（殊）作业、实用工种等人员的培训、鉴定管理工作；负责特殊工种人员的备案、申报及退休办理。
4.负责员工职称评定、各级各类专业技术职位、技术能手的评审组织、鉴定、考评管理工作。
5.负责组织机构调整、职责确定等工作，开展员工统计、分析相关工作。
6. 负责员工劳动合同签定、劳动合同管理、人事档案管理及维护等工作。负责办理员工退休（职）相关手续。
7.负责公司机要保密工作；负责公司信访维稳工作。负责贯彻落实上级公司和本公司关于保密、信访工作安排部署及工作要求，完成好本公司的相关业务工作。调解、疏导企业内部纠纷。
8.完成上级交办的临时性工作任务，做好本岗位的保密、安全、反盗防盗工作。
9.负责本岗位核心业务范围内的风险管理、内部控制、合规管理，并对存在的风险制定防范策略和措施，完善内部控制流程。
10.严格落实安全生产责任制。
11.执行公司能源管理体系的相关规定，认真履行节能降耗职责。
12.在岗位业务范围内有责任履行反盗防盗职责。
13.负责本岗位核心业务范围内的风险管理、内部控制、合规管理，并对存在的风险制定防范策略和措施，完善内部控制流程。
【职位基本要求】：
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质，遵纪守法，诚实守信，认同企业的发展理念和企业文化。
2.忠诚企业、勤奋敬业，事业心和责任感强；品行端正，具有良好的职业道德和社会道德。
3.具有满足岗位任职资格要求的条件、专业技能水平和实践能力。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，距法定退休年龄一般不少于15年。
【职位任职条件】：
1.应当具有全日制大学本科及以上学历，满足岗位所需的技术技能等级或相应水平；有特殊要求的岗位应具备岗位所需相关资质。
2.具有3年以上招聘岗位所需专业相同或相近工作经历。
3.对符合以下条件之一的应优先引进：担任技术研发、工程
项目等负责人；在该专业领域具有较高的业务水平，并作出工作
业绩或创造经济效益；在企业所需专业领域获市级以上科技成果
或荣誉称号；在企业所需专业领域，取得技术专利并可推广应用；
具有企业紧缺专业执业资格证书或相应资质业绩。