【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训与发展等核心模块。
- 构建和完善公司的招聘体系，确保招聘流程高效、公正且具有吸引力，以吸引并保留关键人才。
- 主导或参与培训体系的设计与执行，促进员工的职业发展，提升团队整体能力。
- 分析项目人员配置情况，提出建议，支持公司业务长期发展的目标。
- 管理并维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围。
- 协助HR俱乐部活动策划、参考实施方案制定等。

【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；受过系统性培训优先。
- 至少3年及以上人力资源管理工作经验，其中优势模块包含招聘及培训模块的专业能力与实践经验。
- 具备构建和优化人力资源管理体系的能力，能够独立思考并解决问题。
- 曾在知名大中型企业担任重要职务者优先考虑，拥有互联网、科技、新能源行业经验尤佳。
- 强烈的责任心与使命感，致力于追求卓越的工作成果。
- 出色的沟通协调技巧，能够有效处理复杂的人际关系。
- 良好的英语听说读写能力。