【工作内容】
- 负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其与公司的业务目标一致。
- 组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力。
- 处理员工关系问题，包括但不限于调解冲突、组织团建活动等，营造良好的工作氛围。
- 支持薪酬福利体系的建立与维护，确保公平性和竞争力。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 负责各类人力资源报表的编制和提交，确保数据准确无误。
- 配合上级完成其他相关的人力资源管理工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，有大型企业工作经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的法律意识。
- 具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 工作细致认真，责任心强，具有良好的团队合作精神和服务意识。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
- 优秀的书面和口头表达能力，能够清晰准确地传达信息。