【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，确保公司各项人事政策的合规性和有效性。
- 管理并优化员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人事流程，提升组织效率与员工满意度。
- 协调各部门之间的人力资源需求，进行人才规划和继任计划，确保关键岗位人员稳定。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉与纠纷，维护良好的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，并推动组织变革与持续改进。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备优秀的人际沟通能力和谈判技巧。
- 具备较强的分析能力、决策能力和项目管理能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
- 优秀的领导力和团队协作精神，能够在高压环境下保持高效工作状态。