【工作内容】
- 制定和执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和实践与公司的整体业务目标一致。
- 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试以及新员工入职培训等，以吸引并保留优秀人才。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉，制定和实施员工满意度调查，促进积极的工作环境。
- 设计并实施绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效和反馈机制，以激励员工提高工作效率。
- 推动公司文化和价值观的传播，组织团建活动，增强团队凝聚力。
- 持续关注行业动态及法律法规变化，确保公司的人力资源政策合规合法。
-统筹公司行政工作
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备良好的人际沟通能力和领导力，能够有效协调各部门之间的合作。
- 优秀的组织和计划能力，能够在快节奏环境中有效管理多个项目。
- 能够独立解决问题，并具备创新思维，寻找改进现有流程的机会。
- 对人力资源各模块有全面理解，特别是在招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系等方面。
- 有互联网或IT行业工作经验。