此岗位刚入职为人事专员岗位后期接替薪酬岗位，投递前请认真阅读岗位职责和任职要求，谢谢！

岗位职责：
1、负责公司员工社保、意外险、公积金等相关工作，包括新增、减少、工伤、生育等问题处理；
2、负责公司员工入、离、转、调等员工关系相关工作；
3、负责公司新员工招聘、邀约、面试等相关工作；
4、负责全体员工的人事档案管理工作，不定期整理和完善员工档案；
5、负责员工劳动/劳务合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
6、负责员工薪酬的准确核算、发放，确保数据及时性和准确性;
7、根据公司政策核算各类奖金，确保发放的准确性;
8、跟进绩效评估流程，协助完成绩效数据收集、汇总与分析，输出考核结果;
9、参与薪酬绩效体系的优化与修订，协助制定或调整相关制度;
10、定期跟进薪酬绩效执行情况，提出改进方案;
11、完成薪酬绩效相关报表及数据分析;
12、提供公司薪酬福利绩效等相关咨询；
13、协助行政人事总监、主管处理人事方面的其他工作。

任职要求：
1、年龄22-35岁以内，全日制大专及以上学历，人力资源、工商等管理类相关专业；
2、三年以上人事薪酬方向相关工作经验，能独立开展薪酬绩效板块工作；
3、有快消品行业从业经历者优先考虑；
4、有较强的亲和力及沟通表达能力，熟知劳动法、有较丰富的劳资经验；
5、具备较强的公文写作能力，具有一定的数据分析能力，熟练运用EXCEL函数；
6、工作细心、责任心强、勤奋肯干，具有良好的沟通和服从能力。