集团下属公司岗位
工作职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源五大板块制度的拟定及完善。
2、负责招聘工作以及招聘渠道管理，按照公司人员需求，拟定招聘计划并执行具体岗位的招聘工作，确保招聘任务的达成。
3、负责制定各岗位岗位职责以及目标责任书，按照绩效管理办法及周期进行绩效考核。
4、负责员工入职后的社会保险/公积金的投保、申报，公司社保基数申报、调整、缴费、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策，规避用工风险。
5、负责公司的员工关系管理，做好公司员工的入、离职手续办理。
6、负责公司薪酬管理制度的建立健全，根据业务发展拟定年度薪资预算。
7、公司培训制度的建立健全，以及培训管理的实施过程跟进，与业务部门保持良性沟通。
8、负责员工入离转调的档案管理，建立、完善员工人事档案。
9、按照公司领导要求完成交办的其他临时性工作并将结果及时进行汇报。