一、岗位职责1、协助建立人事相关制度及流程,完善人力资源管理体系,并监督落实执行;2、负责员工薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系模块人事事务工作执行,并统筹管理;3、根据各部门用人需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道,筛选简历、安排面试等,完成招聘任务指标;4、负责员工入转调离各流程执行,确保劳动用工合规;5、处理公司的人事突发事件,包括员工纠纷、违规等;二、任职资格1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉国家及地方劳动法律法规;3、3年以上制造业人事管理工作经验;4、具备良好的沟通、协调能力及执行能力;5、熟练使用各类办公软件。