【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和相关政策；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能与职业素养；
- 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 协助组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力；
- 执行日常的人力资源管理工作，确保公司人力资源流程顺畅高效。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理基本理论；
- 具备良好的组织协调能力，能有效处理员工关系问题；
- 有相关行业或岗位工作经验者优先考虑。