岗位定位：
统筹内部运营管理与行政事务，保障公司高效运转，支撑战略目标落地
岗位职责
一、内部运营管理（核心职责）
制定公司年度运营指标及发展计划，推动业务目标达成；
优化和完善部门架构、岗位配置及业务流程，推动绩效考核与人才培养；
优化和完善运营制度体系，搭建高效汇报机制与工作流程。
协调部门间工作衔接，制定部门业务计划，建设运营团队；
控制运营成本，监督业务交付流程及客户管理制度执行。
推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。
完善人力资源六大模块制度及执行
二、行政事务统筹（日常支撑）
考勤管理、办公管理、文件处理、后勤支持及活动组织
薪资协作和费用管理；法务文件的沟通签定及后期管理

任职要求：
教育背景：
学历要求：本科及以上学历，企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、经济学和管理学等相关专业优先；
3年及以上公司管理工作经验；
3年以上HRBP工作经验，擅长处理人才招聘与培养、员工关系、薪酬绩效、流程制度、团队管理等；
经验及技能：
组织计划能力；
数据分析能力；
营销策划能力；
熟练擅长使用包括PPT、Word、Excel办公软件
具备快速组建及管理团队经验

薪资福利：
薪资说明：固定工资+岗位工资+绩效奖金+客户销售提成
基础福利：五险、带薪年假、员工活动、节假日福利
发展空间：核心岗位晋升通道，参与公司战略落地实践