岗位职责:
1. 负责制定和完善公司人力资源管理策略与流程，确保人力资源服务与公司战略目标一致；
2. 组织和实施招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试筛选以及候选人评估；
3. 设计和实施员工培训和发展计划，以提升团队技能和工作效率；
4. 管理员工关系，包括入职、离职、晋升、调动及离职等手续处理；
5. 监控和实施绩效管理流程，确保绩效考核体系的有效执行和持续优化。
任职要求：
1. 熟悉人力资源管理的核心概念和实践；
2. 具备优秀的组织和领导能力，能够激励团队达成目标；
3. 优秀的沟通和人际交往能力，能与团队和业务部门有效沟通；
4. 具备良好的判断力和决策能力，能够应对人力资源管理中的挑战；
5. 对人力资源法律法规有一定的了解和研究。