必须物业行业经验（强招聘）
岗位职责：
1.深入理解公司业务，统筹中高端人才招聘工作，完成公司年度招聘计划及招聘指标；
2.建立和完善招聘流程，实施招聘过程中的甄选、测评、面试及推荐工作；
3.调研市场，开拓招聘渠道，建立人才库，完善人才画像和人才地图；
4.负责招聘团队的日常管理和人员培养；
5.对于新入职员工进行定向观察与招聘总结，并辅助落地；
6.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备3年以上物业行业招聘工作经验，有综合人行工作经验优先，取得相关人力证书优先；
2、3年及以上招聘工作经验，能独立管理招聘全流程；
3、有冲劲，能抗压，具备优秀的沟通能力，协调能力和学习能力。