岗位职责：
1、常规招聘：统筹全校所有岗位招聘录用全流程管理，包括校招、社招以及前端渠道维护和后端录用审批及入职前对接等；
2、外籍招聘：专项负责外籍招聘全系列工作，包含外籍招聘相关证照办理、外籍录用入职协助等；
3、培训管理：根据学校年度发展规划需要，统筹全校培训管理工作，制定年度培训计划及预算，建立教师培训台账；
4、员工关系管理：通过员工沟通面谈等形式进行员工关怀与交流，按需参与组织各类大型员工团建活动，提升团队士气与凝聚力；
5、协助办公室伙伴完成行政类或领导交办其他临时性工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄25-40之间为宜；
2、2年以上人力资源专业工作，熟悉招聘及员工关系工作流程，对人力资源全流程有涉猎更佳；
3、英语水平良好，能够与外籍进行日常沟通交流为宜；
4、良好的沟通协调能力，熟练使用常规办公软件，写作能力及PPT制作能力较好可为加分项。