一、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，参与经营决策；
2、公司人力资源管理体系搭建，推动实施并修改完善；
3、制定公司人力资源管理相关制度，推动执行并逐步完善；
4、全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等版块的人力资源管理工作；
5、履行公司及领导分配的其它职责。

任职资格：
1、30-40岁，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业统招本科及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，精通绩效、薪酬模块，擅长培训与组织建设；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，具有医疗行业经验优先；
4、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策；
5、具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力。