岗位职责：
1、负责公司人事工作的整体运营工作；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6、有五年以上制造业管理工作经验。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；
2、5年以上人事管理工作经验；
3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程；
4、有组织策划公司制度编制实施、人力资源六大模块经验；
5、了解劳动、社保办事流程及法律法规；
6、熟悉各类人才甄选之渠道及具备甄选能力者。
7、认同公司企业文化，有责任心和全局观念。
8、熟悉政府补贴事宜。