1、根据人员编制及业务发展需要，拟定年度人员招聘计划；
2、负责完善公司的招聘及培训体系；
3、负责人才库建立及招聘渠道的拓展；
4、负责人员招募、甄选、面试，并办理员工入职相关手续；
5、负责后备人才选拔和人才储备；
6、负责开展校招工作，对接各大院校，形成长期合作；
7、负责收集、审核和汇总集团各经营单元年度培训计划，并监督实施情况；
8、负责定期组织和抽查各经营单元培训效果评估，对培训评估提出指导和可行性建议；
9、与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足公司员工外部培训的需要；
10、协助部门负责人完善人力资源管理制度和工作流程；
11、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、32岁以下，统招本科及以上学历，身高160CM以上，有大型商业物业企业同岗位3年以上工作经验，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；
2、具备较强的语言表达及沟通协调能力，有一定的公文写作水平；
3、有较强的责任心，能适应快节奏工作环境，能承受一定的工作压力。