1、根据公司经营发展的需要和相关规范的要求，定期或不定期规划和组织日常管理工作，包括但不限于数据收集与分析、咨询与服务、跟进公司的知识管理和核心岗位的经验萃取、标准规范的建立，不断提高工作效率和效果。
2、负责培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系等。
3、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求的调研，负责公司整体培训计划的实施。
4、负责培训档案的建立与维护，人事档案及其他档案管理工作。
5、根据公司战略和经营发展的需要，定期或不定期推动和落实人才梯队管理工作，包括但不限于人才画像、人才盘点、人才梯队等，为公司各项业务和项目提供人力资源保障。