岗位职责：
1、 协助人力总监制订公司培训规划及制度、政策与流程；
2、 负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
3、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
4、负责根据培训计划组织并实施培训工作，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
5、负责公司重点培训项目的方案策划、组织，并担任内部讲师；
6、开发培训课程，并进行培训效果评估；
7、建立员工的入职、岗位技能、能力提升等培训体系，建立员工培训档案；
8、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
9、负责培训供应商的组建与管理；
10、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；
11、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、 ***，本科以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、 3年以上大型企业培训主管工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
5、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
6、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
7、熟练使用Office软件及办公设备；
8、高度的工作热情，责任感.良好的团队合作精神；
9、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力，市场洞察和主动解决问题能力。
备注：周休大小+五险一金+包食宿