岗位职责（经理）
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;
2、负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；
3、关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
4、关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；
5、配合内控工作，维护工作纪律。
岗位职责（主管）
1、配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实;
2、参与员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；
3、关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
4、组织各类招聘会、内部培训以及员工座谈会等活动；
5、配合内控工作，维护工作纪律。