岗位职责：
1、战略规划与制度建设：根据公司战略目标，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点制定并优化人力资源规划；
2、营销bp人力工作统筹：统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，确保人力资源政策与公司发展目标相一致，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、招聘与配置：负责设计并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等，进行有效的人力资源配置；
4、员工关系与文化建设：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极向上的工作氛围；推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力；
5、数据分析与报告：运用HR信息系统和数据，对人力资源数据进行收集、整理和分析，为管理层提供人力资源相关的决策支持，如人力成本分析、离职率分析等；
6、完成其他公司经营的各项战略目标落地。

职位要求：
1、5年以上人力资源工作经验；有标杆地产同岗位工作经验优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，具备人力资源各模块实操经验；
3、具备较强的自我驱动力、思考力、抗压能力，以及良好的沟通协调能力。