岗位职责：
1.员工入转调离花名册信息维护及员工档案管理。
2.五险一金日常基础申报；
3.所属经管中心项目的临勤事务对接，费用核算；
3.维护员工关系，指导或独立开展员工投诉及劳动争议处理；
4.统筹管理团队内部的数据流转及数据检核；
5.协助经管中心开展各项专项工作，根据需求进行新业务场景工作标准梳理；
6. 负责员工考勤统计、薪酬核算，对接各经管中心输出各类人力数据及相关数据处理；
7.负责人事相关报表的统计和分析；
8.协助制定公司培训计划，并组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等；
9. 完成上级交办的其他工作；

任职要求：
1. 年龄26-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学等相关专业优先；
2. 熟练掌握五险一金实操技能，并具备对五险一金的相关流程/方案进行优化和迭代的能力；
3. 熟练操作Microsoft Office工作软件，擅长函数运用（现场实操）
4.过往就职公司规模在500人以上，或具有集团性企业多地社保实操经验优先。有SSC标杆企业相关岗位经验者优先；
5. 严谨细心、逻辑思维及抗压能力强，具备向上管理能力，能主动发现并解决问题；
6. 3~5年薪酬相关工作经验，至少2年以上薪酬核算经验；
7. 良好的学习能力、人际理解能力、思维逻辑能力；
8. 对数据敏感，性格外向、有上进心，具有较强的抗压能力。
9.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。